今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。结果显示，超过四分之三的受访者所在公司曾因AI等技术进步裁掉员工，但认为AI驱动的重组完全达到预期、且重来一次仍会照做的受访者仅占8.4%。
54.6%的受访公司认为这轮裁员并不划算，因为AI需要的人工监督比原先预计的更多。35.6%的企业已经补回超过一半此前裁掉的岗位，另有32.7%补回了四分之一到一半。超过一半的公司，在裁员后六个月内就重新开始招人。
Meta的调整是一个典型案例。8月底媒体披露，Meta今年一度计划借AI大幅缩减团队规模，最激进的方案里，部分团队最多可能裁掉60%的员工。5月第一轮裁员落地后，原定于11月进行的第二轮调整被叫停。
元股证券:ygzq.hk在内部实验中，Meta观察到AI让代码产出增长220%，但员工处理遗留问题的“救火”时间反而增加了70%。AI能生成更多内容，却未必能直接接管人的工作。
炒股配资加杠杆美国国家经济研究局面向企业高管的一项调查显示，超过九成受访高管表示过去三年AI并未影响本企业就业状况，约89%坦言AI对生产力完全没有带来改变。匹兹堡大学商学院教授马克·马分析认为，一边加码AI投资、一边削减岗位已成为美国企业的典型现象，以AI名义裁员会削弱员工对AI工具的接纳态度，而这恰恰是AI能否转化为生产效率的关键。
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